“私立学校，之前约定好了入职，突然又通知不录用了！”李萌是贵州某师范类院校的应届毕业生，在今年4月，她通过校招向一所私立中学投递了简历，经历多次笔试、面试，最终拿到offer并签订了三方协议，6月份还参与了跟岗实习，但到了7月，该中学却突然通知她：因为学校招生情况没有达到预期，用不了那么多教师，没有办法录用她。
四川求职者杨雨则表示，4月份就答应录用自己的一所私立学校，7月份突然以今年“未招到足够学生” 为由，要求他推迟至明年入职，还称其可以自行寻找其他工作。“暂缓入职，没有工资。”在杨雨看来，这和直接不录用他，没什么区别。
仍是以“招生未达预期”为由，湖北的求职者王松则收到了调岗通知，“可以入职，但没有班级上课，每月仅有1000多元的保底。”王松表示无法接受，“但如果选择不去，就只有解约。”
“本来约定好的工作突然没了，白白参加了多次笔试和面试，浪费的不仅仅是时间和精力。”部分受访者认为，用人单位出尔反尔的“临时毁约”行为，给他们造成了损失。多位受访者还谈到，在达成约定后，他们一度拒绝了同时期得到的其它offer，之后也没继续寻找工作，这也直接导致他们错过了教师求职的最佳时机。
8月5日，根据其中数位受访者提供的信息，记者致电了相关学校。四川某民办学校的相关负责老师解释道：“学校前期预估的新聘教师数量是合理的，招生情况不好，是意料之外。”他同时表示，对于无法安排岗位的新聘教师，学校从来没有说过解约，“我们向她提出了三种解决方案，延期一年入职，报销面试路费，或者调整岗位，但她始终不同意。”
贵州某民办学校的相关负责老师也回应道，学校做出“临时毁约”的举动实属无奈，她表示，学校每年的招聘都是参考往年情况安排的，“今年的招生人数会差这么多，我们都没料到。”该名老师还向记者表示，已经和临时解约的求职者进行了解释，希望得到理解，“如果他们愿意，后续有岗位了，会第一时间通知他们，但需要经济赔偿的话，学校没有办法。”
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