智联猎头近日发布2025年度企业薪酬调研白皮书。这份白皮书显示，2025年，国家认证的17种新职业打开薪酬增长新空间，技能型职业正迎来黄金期。
2025年7月，人力资源和社会保障部发布了17个新职业。据白皮书调查统计，这17个新职业中，年收入中位数（50%分位）排名从高到低的前十位依次是：电力可靠性管理员、电力聚合运营员、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、跨境电商运营管理师、工伤预防咨询师、农村集体经济经理人、家政服务经理人、室内环境治理员、检验检测管理工程技术人员。
以中位数看，17种新职业中，最“值钱”的电力可靠性管理员平均月收入超过2万元，最低的代用茶加工工月收入接近6500元。
17个新职业2025年年收入统计
分行业看，各行业2025年薪酬都有提高。其中，金融、高科技、医药三条赛道领跑涨薪榜，2025年行业薪酬增长率分别为7.76%、6.87%、6.12%；薪酬增长最慢的三个行业则是房地产（4.27%）、事业单位（4.64%）和制造业（4.88%）。不过，除金融行业外，相比2023年，各行业薪酬增长趋势在2025年都明显放缓。
2023年（左）和2025年（右）各行业薪酬增长率统计图
纳入统计的所有行业中，高科技行业可谓实力宠才——2023年薪酬增长率最高，2024年、2025年行业企业“人才投入占比”连续领跑所有行业。
数据显示，与2024年比较，2025年高科技行业仍是最舍得花钱揽才的行业，但人工成本在企业营业额中的占比却下降了约0.3个百分点。对于这一微妙变化，一种可能的解释是，过去一年里，高科技企业“购买”人才资源的投入产生了较好收益，推动企业营收规模更快扩张，但另一种可能性同样存在：高科技行业正从“人才红利”转向“AI红利”。
来自路透社等媒体3月14日的报道称：美国科技巨头Meta正计划裁员20%甚至更高比例，目的是节约成本，抵消巨额AI基础设施投入，并为AI辅助工作带来的效率提升做好准备。此前，据新浪财经消息，在市场环境变化、成本压力以及人工智能投资加速的背景下，2025年Meta、亚马逊、Microsoft等科技公司裁减了数万个职位。
薪酬是企业与人才之间最直接的“对话”，也是职业景气度的“晴雨表”。白皮书显示，2025年国家人才市场薪酬增长率连续第3年（2023—2025年）跑赢当年GDP增速，延续快跑态势，但人才价值溢价空间收窄。未来，人才薪酬要想继续“快跑”，将面临与市场环境、科技发展相适应的新标准和新要求。对个人而言，选对“赚钱的企业”比行业景气度更重要。
（文中图片来源于2023/2024/2025年度薪酬调研白皮书）
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