近日，中国裁判文书网公开一起劳动争议纠纷案例：一名女护士被匿名举报非法性交易，医院以“生活作风不正当”为由将其开除。
2013年7月，叶某进入医院工作，岗位为护士，双方签订有劳动合同。2025年5月，医院收到群众匿名举报，举报人提供了一份叶某与案外人“桂林银行黄某”的微信聊天记录。黄某：那开个房等我?叶某：转钱给我，就可以。黄某遂转账给叶某。叶某：我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房。黄某：我10点半到八步。叶某：现金哦，一分钱都没有了，还钱，还差1000多。黄某：你开房洗澡。叶某：10点半前去到。黄某：我一个小时到。叶某接收了黄某的微信转账。
医院收到该微信聊天记录后，未向公安机关报警。2025年6月12日，医院人力资源部向工会发出《关于拟解除叶某劳动关系的通知函》。
一审法院认为，根据相关规定，医院没有认定非法性交易的执法权。叶某的行为未经公安机关给予治安管理处罚，医院主张叶某存在非法性交易，法院不予采信。虽然叶某与案外人的微信聊天涉及开房、金钱，但不能据此认定双方即存在非法性交易，与恋爱中的异性亦可能存在该情况。再次，医院依据《职工奖惩管理制度》解除与叶某的劳动合同，但叶某并未被追究刑事责任或治安处罚。且叶某的私人生活并未影响医院声誉，叶某不存在严重违反用人单位的规章制度的行为。
综上，一审判决如下：医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。
医院不服，称其未报警是出于对医院声誉及叶某名声的考虑，但不能以此否认其涉嫌从事卖淫活动。于是再次提起上诉。
二审法院认为，从微信聊天内容来看，不能证明就是性交易，也有可能是恋人之间行为。医院称与叶某进行过谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当行为，但未提供相应证据证实。医院单方解除劳动合同，一审认定系违法解除并无不当。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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